Azubis finden - Werben für die Ausbildung
Busfahren ist cool!
Das denken viele Jugendliche und träumen davon, am Lenkrad eines Gelenkbusses zu sitzen. Das Interesse ist da, nur müssen Jugendliche über die Ausbildungsmöglichkeiten informiert werden.
Passende Bewerber lassen sich über die örtliche Arbeitsagentur finden. Aktiv werden kann der Unternehmer, indem er den Ausbildungsberuf an den örtlichen Schulen vorstellt. Auch ein Artikel in der Regionalzeitung hilft, denn junger Busfahrer-Nachwuchs stößt bei den Medien immer auf Interesse. Eine entsprechende Muster-Pressemitteilung stellen die Landesverbände Ihren Mitgliedern exklusiv zur Verfügung.
Werbung in den eigenen Bussen – wenn möglich Schulbussen – kann fruchtbar sein, ebenso Anzeigen in Zeitungen oder im Radio.
Die bdo-Landesverbände stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Den richtigen auswählen
Der Berufskraftfahrer-Azubi sollte zumindest einen Hauptschulabschluss haben, für die Ausbildung zur Fachkraft im Fahrbetrieb sollte es der Realabschluss sein. Ab 18 Jahren kann der Azubi theoretisch im Fahrdienst eingesetzt werden.
Der Azubi sollte verantwortungsbewusst sein, technisches Interesse ebenso mitbringen, wie Talent für Organisation und Planung. Körperliche Belastbarkeit ist nötig, wenn es früh morgens auf Linie geht, zudem hohe Konzentrationsfähigkeit und Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit. Kein Interesse am Umgang mit Menschen? Dann ist er der falsche!
Doch das alles lässt sich nicht immer aus den Bewerbungsunterlagen herauslesen. Selbst das folgende Bewerbungsgespräch bringt nicht immer Aufschluss. Auf jeden Fall sollten Unternehmer daher einen kleinen Einstellungstest machen, der unter anderem Deutsch-, Mathematik- und Physik-Kenntnisse abfragt. Im Reiseverkehr sollten Englisch-Grundkenntnisse vorhanden sein.
Wenn es im Unternehmen möglich ist, kann einigen ausgewählten Bewerbern ein Schnupperpraktikum angeboten werden. In zwei Wochen lernen sie so ihre künftige Arbeitsstelle kennen, verstehen das Berufsbild und der Unternehmer kann seinen künftigen Mitarbeiter besser einschätzen.